在新時代背景下，我國社會經濟發展日新月異，各項改革事業深入推進，面對新時代的新挑戰和新機遇，我們必須充分認識到基層工作的重要性，基層是黨和國家事業的根基，是各項政策落實的“最后一公里”，為基層減負賦能，促進干部實干擔當，成為當前和今后一個時期的重要任務。

基層工作的現狀與挑戰

當前，基層工作面臨著諸多挑戰和壓力，基層工作任務繁重，工作壓力大，基層干部往往疲于應對各種檢查、考核和會議，基層工作中存在諸多難點和痛點問題，如資源分配不均、工作條件艱苦等，這些問題嚴重影響了基層干部的工作積極性和創造力，制約了基層工作的有效開展。

為基層減負賦能

為基層減負賦能，首先要從制度層面入手，我們要進一步優化工作流程，減少不必要的會議和文件，簡化繁瑣的報表和考核，切實減輕基層干部的工作負擔，要加大對基層的財政投入，提高基層干部的工資待遇和福利待遇，增強基層干部的歸屬感和榮譽感，還要加強基層基礎設施建設，改善基層工作條件，為基層干部創造更好的工作環境。

要從管理層面入手，我們要加強對基層干部的管理和引導，建立健全激勵機制和約束機制，激發基層干部的工作熱情和創造力，要加強對基層干部的培訓和教育，提高基層干部的業務素質和工作能力，通過培訓和教育，讓基層干部更好地理解和掌握黨的路線方針政策，更好地適應新時代的發展要求。

促進干部實干擔當

促進干部實干擔當，首先要樹立正確的用人導向，我們要選拔那些敢于擔當、勇于創新的干部，讓他們在基層工作中發揮更大的作用，要注重培養和使用那些具有實干精神的干部，讓他們在實踐中不斷成長和進步。

要加強對干部的考核和評價，我們要建立健全科學有效的考核評價體系，對干部的實績進行客觀公正的評價，對于表現優秀的干部，要給予表彰和獎勵；對于表現不佳的干部，要進行批評和幫助，通過考核和評價，激發干部的斗志和干勁，促進干部更好地履行職責和使命。

還要加強對干部的關懷和激勵，我們要關注干部的思想動態和心理狀態，及時解決他們的困難和問題，要加大對優秀干部的宣傳力度，樹立先進典型，發揮先進典型的示范引領作用，通過關懷和激勵，讓干部更加積極地投入到工作中去，更好地為人民服務。

加強基層黨建工作

加強基層黨建工作是促進行風轉變、推動工作落實的關鍵所在，我們要加強基層黨組織建設，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，通過加強黨建工作，提高基層干部的思想政治素質和工作能力，增強基層組織的凝聚力和戰斗力，要注重發揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大群眾積極參與基層工作。

為基層減負賦能、促干部實干擔當是一項長期而艱巨的任務，我們要從制度、管理、用人導向等方面入手，切實解決基層工作中存在的問題和挑戰，要注重發揮基層干部的主觀能動性創造力開展新時代黨建創新活動激發他們的工作熱情和創造力推動基層工作的有效開展為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！