近年來，隨著全面從嚴治黨向縱深發展，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了顯著成效，在一些地方，選人用人風氣不正的問題依然存在，巡視組對萬年縣進行了專項巡視，發現該縣在選人用人方面存在諸多問題，嚴重影響了地方政治生態和干部隊伍建設，本文將深入剖析萬年縣選人用人風氣不正的問題根源，并提出相應的整改方向。

萬年縣選人用人風氣不正的表現

1、任人唯親，關系用人，在萬年縣，部分領導干部利用職務之便，為親朋好友安排工作，形成“關系網”，導致選人用人不公。

2、裙帶關系，排斥異己，在干部選拔任用過程中，存在明顯的裙帶關系，排斥非親非故的干部，形成封閉的用人圈子。

3、搞平衡，搞輪流，部分領導干部在選拔任用干部時，不考慮干部的實際能力和工作表現，而是搞平衡、搞輪流，導致干部隊伍素質參差不齊。

4、暗箱操作，程序不公，在萬年縣，部分領導干部在干部選拔任用過程中，存在暗箱操作現象，程序不公開、不透明，損害了干部群眾的合法權益。

萬年縣選人用人風氣不正的根源

1、思想認識不到位，部分領導干部對選人用人工作的重要性認識不足，存在“只要不出事，能混就混”的思想。

2、制度不健全，萬年縣在選人用人方面的制度不夠完善，缺乏對干部選拔任用的監督和制約機制。

3、監督不到位，巡視組發現，萬年縣在干部選拔任用過程中，存在監督不到位的問題，導致一些違規行為難以被發現和查處。

4、用人導向不正確，部分領導干部在選拔任用干部時，過于注重個人喜好和關系，忽視了干部的實際能力和工作表現。

萬年縣選人用人風氣不正的整改方向

1、加強思想教育，加強對領導干部的思想教育，提高他們對選人用人工作重要性的認識，樹立正確的用人導向。

2、完善制度機制，健全選人用人制度，加強對干部選拔任用的監督和制約，確保選人用人工作公開、公平、公正。

3、強化監督執紀，加強對干部選拔任用工作的監督，對違規行為嚴肅查處，形成震懾效應。

4、選拔優秀干部，堅持德才兼備、以德為先的原則，選拔一批政治過硬、業務精通、作風優良的干部。

5、加強干部培訓，加大對干部的培訓力度，提高干部隊伍的整體素質，為萬年縣經濟社會發展提供堅強的人才保障。

萬年縣選人用人風氣不正的問題不容忽視，巡視組的專項巡視，為我們敲響了警鐘，我們要深刻認識這一問題，切實加強整改，努力營造風清氣正的政治生態，為萬年縣經濟社會發展提供有力的人才支撐。