近年來，不少年輕干部頻頻落馬，其中不乏出生于上世紀九十年代的年輕干部，這些年輕干部的落馬引發了社會的廣泛關注，也引發了人們對于年輕干部成長環境的關注和思考，為何這些年輕干部在成長的道路上不能保持初心，為何“早節不保”？這是一個值得我們深入探討的問題。

年輕干部的腐敗現象及其特點

近年來，多名90后干部的落馬現象引起了社會的廣泛關注，這些年輕干部的腐敗行為主要表現為貪污受賄、挪用公款、權力尋租等，他們的行為嚴重破壞了社會公平正義，損害了黨和政府的形象，給社會造成了極大的負面影響，這些年輕干部的腐敗行為具有以下幾個特點：

1、腐敗行為隱蔽性強，由于年輕干部普遍具有較高的學歷和專業技能，他們往往能夠掩蓋自己的腐敗行為，使其難以被察覺。

2、腐敗手段多樣化，年輕干部的腐敗手段越來越多樣化，包括利用網絡平臺、社交媒體等新型手段進行權力尋租和利益輸送。

3、腐敗行為涉及面廣，年輕干部的腐敗行為涉及多個領域，包括政治、經濟、文化等各個領域。

年輕干部為何“早節不保”

年輕干部的腐敗現象引發了人們對于年輕干部成長環境的關注和思考，為什么這些年輕干部不能保持初心，為何“早節不保”？這背后有多方面的原因：

1、價值觀扭曲，一些年輕干部在成長過程中受到了不良思想的影響，導致價值觀扭曲，追求個人利益和享樂，喪失了道德底線。

2、制度執行不力，一些地方和部門在制度執行上存在漏洞和不足，導致一些年輕干部能夠鉆制度的空子，進行權力尋租和利益輸送。

3、監督機制不完善，一些地方和部門的監督機制不完善，導致對年輕干部的監督存在盲區，難以有效發現和糾正年輕干部的腐敗行為。

4、個人修養不足，一些年輕干部在個人修養方面存在不足，缺乏自律意識，不能有效抵制各種誘惑和腐蝕。

如何防止年輕干部“早節不保”

為了防止年輕干部“早節不保”，我們需要從以下幾個方面入手：

1、加強思想教育，加強對年輕干部的思想教育，引導他們樹立正確的價值觀和世界觀，增強他們的道德觀念和法律意識。

2、完善制度建設，加強制度的執行力度，完善相關制度，防止年輕干部鉆制度的空子，進行權力尋租和利益輸送。

3、加強監督力度，加強對年輕干部的監督力度，建立健全的監督機制，確保對年輕干部的監督全覆蓋，有效發現和糾正他們的腐敗行為。

4、提高個人修養，引導年輕干部提高個人修養，增強自律意識，有效抵制各種誘惑和腐蝕。

5、加強社會監督，加強社會監督，提高社會對年輕干部的關注度和參與度，形成全社會共同監督的良好氛圍。

多名90后干部落馬的現象引發了人們對于年輕干部成長環境的關注和思考，為了防止年輕干部“早節不保”，我們需要從思想教育、制度建設、監督力度、個人修養等方面入手，加強各方面的努力，共同營造一個風清氣正的政治生態，才能確保年輕干部健康成長，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。